编者按：3月30日，北京顺威建设工程有限公司副总经理刘建锋、湖南分公司负责人刘林先生、黄海燕女士一行来到我院，在我院影视鉴赏室举行了“志刚成才奖学金”签约仪式，接着，在党总支书记田茂军、党总支副书记向军的陪同下参观了沈从文纪念馆。在沈从文纪念馆，笔者就公司发展和奖学金设立等问题采访了刘建锋先生。
受访者：刘建锋（北京顺威建设工程有限公司副总经理）
孙立青：贵公司成立于2009年，短短的几年间公司就扩展到了国外市场，取得了骄人的业绩，请您介绍一下公司构成和业务。
刘建锋：公司在短短的几年内获得了跨越式发展，现在在湖南、广西、天津拥有三家分公司，此外还有两家分公司在建。公司还拥有六家子公司，其中一家在非洲赞比亚。公司业务以工程建材为主，还涉及了内装、外装、建材承包、水利、电力、广告、园林等方面的业务。
孙立青：公司都承接了哪些重大项目，目前的工作中心和发展方向是什么？
刘建锋：公司刚完成了北京地铁六号线承包项目的建设，并与中国有色金属建设股份有限公司合作，积极地扩展赞比亚市场。公司下一步会朝着业务多元化、专业化、集团化方向发展，争取三到五年内上市。当然，这一切都是以感恩社会的企业文化和为客户服务的工作理念为基础的。
孙立青：说到感恩，我想，“志刚成长奖学金”的设立就是感恩社会的一个例子。那么，你们这种企业文化是怎么形成的呢，对公司的发展又起到了什么作用呢？
刘建锋：“志刚成长奖学金”的设立是感恩社会的一个实践，也是企业文化发展的一个必然结果。一个团体的形象和气质一般取决于团体的领导者，公司感恩社会的企业文化也不例外。首先，这种企业文化的基于公司董事长邹志刚的个人理想。董事长是你们97级的学生，读书时家境贫寒，有一次三天都没有吃上一顿饭，毕业后，在北京打拼也十分不容易。这份刻骨铭心的经历让他不忍心看到别人同自己一样艰辛。随着感恩活动的增多，企业也就形成了感恩社会的企业文化。
感恩活动在帮助他人的同时，也提升了企业形象，大家都喜欢和一个有良知、有担当的企业做生意。此外，在一个充满爱的团队里，员工们也更加充满激情和干劲儿。
孙立青：相信“志刚奖学金”的设立也一定能达到感恩社会的目的。目前，“志刚成长奖学金”评选与管理暂行办法已经出台，你对以后获奖的学生有什么想要说的吗？
刘建锋：希望他们努力学习，除了学习具体的知识，更重要的是养成良好的思维方式和性格品质，这样才能成为一个较为全面发展的人。毕业后，在发展自己的同时，一定不要忘记回报母校、回报社会。
孙立青：邹志刚董事长是一个懂得感恩、热爱母校的人，那么，除了设立奖学金，公司还会与学院、学校进行哪些合作交流呢？
刘建锋：一方面，公司将不断扩大奖学金的发放范围与发放额度；另一方面将与学院、学校建立长期的合作机制，促进毕业生的实习与就业，像广告专业的毕业生就可以去我们公司下面的子公司——广源博广告公司实习、就业，当然，这要有严格的选拔机制。
就目前来说，公司今年将在外国语学院招聘十个英语口语较好、吃苦耐劳的毕业生，更好地扩展公司的海外业务。
孙立青：您是第一次来湘西、第一次来吉大吗？能说说这里给您的印象吗？
刘建锋：湘西不是第一次来，几年前来过一次，吉大却是第一次来。湘西山奇水秀，有着独特的文化，湘西的人重情重义。吉大是一个美丽的学校，有着深厚的文化底蕴。今天参观了沈从文纪念馆、黄永玉艺术博物馆，学校给人的感觉更加美好。
孙立青：谢谢您接受我的采访。欢迎您常来湘西、常来吉大，也祝愿公司越办越好，向着集团化迈进！
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